PAR GOL SICILIA

PAR GOL della Sicilia, il Piano di Attuazione Regionale del Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori.

Si tratta di un programma di misure di politiche attive che si inserisce all’interno del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR. Sono previste attività di formazione, orientamento e accompagnamento al lavoro per disoccupati, percettori Reddito di Cittadinanza e percettori di ammortizzatori sociali.

L’obiettivo, quindi, è quello di formare e riqualificare i destinatari per un più facile reinserimento nel mondo del lavoro. Tutto questo attraverso ore di formazione, aggiornamento e riqualificazione professionale, tirocini e miglioramento delle competenze digitali.

Per poter partecipare al Programma GOL Sicilia è necessario presentarsi presso un Centro per l’Impiego (Caltanissetta, Mussomeli, Gela e Niscemi). Una volta qui, si effettuerà un primo orientamento specialistico da parte dell’operatore del CPI.

Ogni utente dovrà firmare un Patto di Servizio personalizzato, a seguito della fase di assessment, in base al quale verranno stabilite le attività più adatte al beneficiario.

DESTINATARI

I Destinatari di GOL coinvolti nel programma nel corso del 2023 sono:

  • Percettori di sostegno al reddito per disoccupazione involontaria (NASPI e DIS-COLL);

  • Percettori di Reddito di Cittadinanza;

  • Percettori di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;

  • Lavoratori impegnati in attività socialmente utili (ASU).

ARTICOLAZIONE PROGETTUALE

Il Programma GOL si articola in cinque Percorsi:

  1. Percorso 1 – Reinserimento lavorativo: per i soggetti più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro;

  2. Percorso 2 – Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;

  3. Percorso 3 – Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione;

  4. Percorso 5 – Ricollocazione collettiva: valutazione delle chances occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.

Ciascun Percorso prevede specifiche misure e servizi di politica attiva del Lavoro.

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